我们常在新闻上看到哪家企业因资金周转不过来没有给员工结工资，导致员工上报媒体去报道，其实我们生活中这样的事情还是不少的，当我们面对企业拖欠工资时，可以跟公司好好协商，协商无果的情况下可以向当地劳动局投诉，相关部门将进行立案检察，还可以向当地劳动监察组投诉或向劳动争议仲裁部门申请仲裁。下面就由律师来为大家进行解答及分析。

　　一、哪个部门管拖欠工资

　　用人单位拖欠工资，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁，劳动局行政部门会协助劳动者解决。公司不发工资，属于用人单位违法，劳动者可以解除劳动合同，是可以自动离职的。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付经济补偿金。

　　此外，还可以向当地劳动局投诉，要求用人单位支付工资的，如果不能提供你的实际工资水平的，一般仲裁机构以用人单位所在地县级人民政府公布的上年度职工月平均工资作为正常工作时间工资；如果有银行收工资记录的话，可以以银行收工资的记录作为工资标准的证据的。

　　二、劳动局立案有什么后果

　　如果一个公司被其员工投诉到了劳动局的话，该公司会接受劳动局相关部门的检查，如果劳动局相关部门检查了以后，证实了员工所说的事件是属实的，那么劳动局就会给这个公司相应的处罚。根据《劳动保障监察条例》，劳动监察大队如果在劳资争议纠纷中发现企业存在某些不当行为时，可以对企业进行相关罚款处罚。劳动保障局的处罚就是三种：一是改正错误，比如欠薪企业照发工资;二是企业拒绝劳动保障局的处罚，劳动保障局会与工商局配合吊销企业营业执照;三是政府部门对企业负责人的处罚，一般是罚款。并且，可能会由于这个事件而影响了公司的形象，从而导致了公司的收益下降等等。因此我们建议当员工与公司发生了矛盾的时候，可以进行私下解决，这样公司所受到的影响会更小一些。

　　三、如何处理劳动关系纠纷

　　处理劳动关系纠纷的方式是：

　　1、首先进行协商处理;

　　2、协商不成的，可以进行调解，应当在发生争议后先向企业劳动争议调解委员会申请调解;

　　3、调解不成的，可以向有关机构申请仲裁;

　　4、仲裁也无法解决的，可以收集相关证据，进行起诉处理。

　　【法律依据】

　　根据《劳动争议调解仲裁法》第三条，解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。

　　从上文哪个部门管拖欠工资的介绍可知，希望可以帮助到大家。从上文我们知道公司不发工资，属于用人单位违法，劳动者可以解除劳动合同，并且可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁，劳动局行政部门会协助劳动者解决。如果大家还有什么不了解的或者其他疑问的，可以直接致电咨询律师会为您专业解答。