我们都知道，国有公司企业的工作人员都得严格完成自己的工作，不管是谁，如果在岗位上玩忽职守，不负责任，都会受到处罚。那么，国有公司企业事业单位人员失职罪的立案标准是怎样？接下来，小编为大家一一解答这些法律问题，希望大家看以下内容，能够了解相关法律知识。

　　一、国有公司企业事业单位人员失职罪的立案标准

１、造成国家直接经济损失数额在五十万元以上的；

　　２、造成有关单位破产，停业、停产一年以上，或者被吊销许可证和营业执照、责令关闭、撤销、解散的；

　　３、其他致使国家利益遭受重大损失的情形

　　二、国有事业单位人员失职罪的处罚是怎样

　　刑法第三百九十七条　国家机关工作人员滥用职权或者玩忽职守，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的，处三年以上有期徒刑或者拘役；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。本法另有规定的，依照规定。

　　三、失误失职渎职的不同

　　失误是公务员履行职务中的差错，这种差错可能导致一定的经济损失或不良影响。其具体的危害性后果不是出自行为人的主观愿望，而是偶然的疏忽不慎或水平经验的原因所造成，其危害性后果和行为情节均未达到承担法律纪律责任的程度。失职是国家公务员严重不负责任，致使公共财产、国家和人民利益遭受一定损失的行为。失职是行为人的错误，这种错误导致了危害性后果。行为人主观上不负责任的过失与具体的危害性后果有必然联系，是不履行或不正确履行职务导致的损失，情节严重的要受到纪律处分。

　　渎职是指国家公务员利用职务上的便利，滥用法律赋予的职权，或违法乱纪、或玩忽职守、或以权谋私，致使国家和人民利益遭受损害的行为。渎职是公务员在履行职务中滥用权力。其滥用权力不履行义务与严重的危害性后果有必然的因果关系。渎职是违法行为，构成犯罪的，要受到法律制裁，违反党纪、政纪的，要受到纪律追究。

　　失误、失职与渎职之间是互相联系的。第一，行为主体的一致性。都是在一定职位上，享有一定权力，承担一定义务的国家公务员；第二，行为范围的限定性。限定在履行职务或从事与其职务相关活动的过程之中；第三，后果的消极性。都在一定程度上对管理社会、发展经济目标的实现构成阻碍，甚至导致严重经济损失或不良影响；第四，错误程度的递进性。失误是差错，是可以免受追究的轻微过失。失职是错误，严重失职要受到纪律处分。渎职是严重错误，构成犯罪的要受到法律制裁。